女性活躍推進法に基づく情報公開
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
区分 | 割合 | 備考(計算式) |
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管理職に占める女性労働者の割合 | 27.2% | 専任教職員の女性管理職者数/専任教職員の管理職者数×100 |
男女の賃金差異
区分 | 割合 | 備考(計算式) |
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全ての教職員 | 90.8% | 全教職員(女性)の平均年間賃金/全教職員(男性)平均年間賃金×100 |
専任教職員 | 85.9% | 専任教職員(女性)の平均年間賃金/専任教職員(男性)平均年間賃金×100 |
専任教職員以外 | 148.6% | 専任教職員以外の(女性)の平均年間賃金/専任教職員以外の(男性)平均年間賃金×100 |
※対象期間 2022年4月~2023年3月
職業生活と家庭生活の両立
男女別の育児休業取得率
区分 | 割合 | 備考(計算式) |
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男性 | 22% | 2022年度 育児休業取得者数/育児休業取得対象者数 |
女性 | 94% |