女性活躍推進法に基づく情報公開
事業年度：2023年度
女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
| 区分 | 割合 | 備考（計算式） |
|---|---|---|
| 管理職に占める女性労働者の割合 | 27.7% | 専任教職員の女性管理職者数／専任教職員の管理職者数×100 |
男女の賃金差異
| 区分 | 割合 | 備考（計算式） |
|---|---|---|
| 全ての教職員 | 97.9% | 全教職員（女性）の平均年間賃金／全教職員（男性）平均年間賃金×100 |
| 専任教職員 | 84.7% | 専任教職員（女性）の平均年間賃金／専任教職員（男性）平均年間賃金×100 |
| 専任教職員以外 | 155.0% | 専任教職員以外の（女性）の平均年間賃金／専任教職員以外の（男性）平均年間賃金×100 |
※対象期間 2023年4月～2024年3月
職業生活と家庭生活の両立
男女別の育児休業取得率
| 区分 | 割合 | 備考（計算式） |
|---|---|---|
| 男性 | 0% | 2023年度 育児休業取得者数／育児休業取得対象者数 |
| 女性 | 87.5% |